NextMapping™ พอดคาสต์
Cheryl Cran และแขกของเธอพูดถึง 'อนาคตของการทำงาน' ทุกสิ่งและวิธีการใช้ NextMapping ™เพื่อสร้างอนาคตที่ประสบความสำเร็จของคุณ
ได้ยินจากซีอีโอของ CIO นักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลนักวิทยาศาสตร์เพื่อสังคมนักวิทยาศาสตร์ด้านพฤติกรรมและอนาคตของวิสัยทัศน์การทำงานในพ็อดแคสต์ NextMapping ของเรา
ตอนปัจจุบัน
ฟังผู้นำแบ่งปันความคิดเห็นเชิงลึกเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานจาก บริษัท เช่น Upwork, Freelancer, BDO และอื่น ๆ
พอดคาสต์ #17
เนื้อเรื่องจิมซอมเมอร์รองประธานฝ่ายการตลาดของ LogMeIn
ฟังอนาคตของการสัมภาษณ์การทำงานร่วมกันกับจิมซอมเมอร์รองประธานฝ่ายการตลาดสำหรับหน่วยธุรกิจการสื่อสารและความร่วมมือที่ LogMeIn
พอดคาสต์ #15
เนื้อเรื่องดร. โรวีแบรนนอนรองพระครูสำหรับวิทยาลัยต่อเนื่องมหาวิทยาลัยวอชิงตัน. Dr. Rovy และ Cheryl พูดคุยเกี่ยวกับอนาคตของการศึกษา
นี่คือเหตุผล - พอดคาสต์ข่าวทั่วโลก
เนื้อเรื่อง Cheryl Cran - ด้วยเทคโนโลยีที่ล้ำหน้าและปัญญาประดิษฐ์ที่กำลังคืบคลานเข้ามาในแรงงานความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนรุ่นปัจจุบันและอนาคตไม่ต้องกังวลมากขึ้น สัปดาห์นี้เรามาดูกันว่าตลาดงานจะมีการพัฒนาอย่างไรและจะช่วยให้คนงานได้รับโอกาสการจ้างงานที่ดีที่สุดในอนาคต
พอดคาสต์ #14
เนื้อเรื่อง Ben Wright ซีอีโอของ Velocity Global. เบ็นและเชอริลพูดคุยกันถึงวิธีที่ บริษัท ต่างๆสามารถปรับขนาดและขยายตัวทั่วโลกผ่านเทคโนโลยีและวิธีเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตของการทำงาน
พอดคาสต์ #13
เนื้อเรื่องแอมเบอร์แม็คประธาน บริษัท AmberMac Media, Inc. แอมเบอร์และเชอริลพูดคุยเกี่ยวกับแนวโน้มเทคโนโลยีการแปลงดิจิตอลนวัตกรรมและอนาคตของการทำงาน
พอดคาสต์ #12
เนื้อเรื่อง Matt Barrie, CEO ของ Freelancer.com @ Escrow.com แมตต์และเชอริลหารือเกี่ยวกับอนาคตของงานอนาคตของงานและ freelancer - ตลาดอิสระที่ใหญ่ที่สุดในโลกเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญ 30 ล้านคนทั่วโลก
พอดคาสต์ #11
ในตอนนี้ของ เปรียวอย่างรุนแรงรองประธานอาวุโสฝ่ายกลยุทธ์เชิงกลยุทธ์และการตลาด Rich Gardner ของ Catalant อยู่กับอนาคตของงานผู้เชี่ยวชาญและผู้ก่อตั้ง NextMapping Cheryl Cran คนรวยและเชอริลพูดถึงคำจำกัดความของความคล่องตัวเปลี่ยนแปลงความเป็นผู้นำและวัฒนธรรมนวัตกรรม Cheryl นำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้นำต้องการในโลกที่มีความคล่องตัวสูงรวมถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความคิดที่ยืดหยุ่น รับฟังตัวอย่างว่าผู้นำสามารถช่วยให้องค์กรของพวกเขาเปลี่ยนแปลงได้อย่างไรรวมถึงเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์และขั้นตอนต่อไปสำหรับการสร้างทีมที่พร้อมในอนาคต
พอดคาสต์ #10
เนื้อเรื่องดร. โทมัสแรมซีย์ที่ เซลล์ประสาท inc Cheryl สัมภาษณ์ Dr. Thomas Ramsøyเกี่ยวกับคลื่นสมองผู้คน - ข้อมูลเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน
พอดคาสต์ #9
เนื้อเรื่อง Liz O'Connor, ผู้ร่วมงานหลักของ Daggerwing Group
Cheryl สัมภาษณ์ Liz O'Connor เกี่ยวกับการเป็นผู้นำสถานที่ทำงานโดยการติดตั้ง Facebook, เปลี่ยนความเป็นผู้นำ, การจัดการการเปลี่ยนแปลง, ความผูกพันของพนักงาน
พอดคาสต์ #8
Cheryl Cran ถูกสัมภาษณ์โดย Michael Alf สำหรับเขา พอดแคสต์ที่มีระเบียบ เกี่ยวกับ Future of Work และวิธีที่คนงานสามารถสร้างอนาคตของตัวเอง
พอดคาสต์ #7
เนื้อเรื่อง Hamoon Ekhtiari ซีอีโอของ Audacious Futures บทสัมภาษณ์ Cheryl Cran อนาคตที่กล้าหาญ Hamoon Ekhtiari ซีอีโอเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานและทำไมการทำงานร่วมกันเป็นอนาคต
ฟิวเจอร์สที่กล้าหาญช่วยให้คู่ค้าและลูกค้าก้าวสู่ความท้าทายในการคิดใหม่และทบทวนวิธีการสร้างอนาคตในชีวิตองค์กรและสังคม
พอดคาสต์ #6
เนื้อเรื่องจิมซอมเมอร์รองประธานฝ่ายการตลาดของ LogMeIn
ฟังอนาคตของการสัมภาษณ์การทำงานร่วมกันกับจิมซอมเมอร์รองประธานฝ่ายการตลาดสำหรับหน่วยธุรกิจการสื่อสารและความร่วมมือที่ LogMeIn
พอดคาสต์ #5
Cheryl Cran ถูกสัมภาษณ์โดย Dr. Nancy McKay เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในอนาคตของการทำงาน
พอดคาสต์ #4
เนื้อเรื่อง Chris Barbin, CEO ของ Appirio
Cheryl Cran สัมภาษณ์ Chris เกี่ยวกับอนาคตของการทำงานและผลกระทบของ cloud computing เขาแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเกี่ยวกับอนาคตของคลาวด์และผลกระทบที่มีต่ออนาคตของการทำงาน
พอดคาสต์ #3
เนื้อเรื่อง Sebastian Siseles ผู้อำนวยการ Freelancer
Cheryl Cran สัมภาษณ์ Sebastian เกี่ยวกับผลกระทบของฟรีแลนซ์ต่อธุรกิจ เขาแบ่งปันว่าธุรกิจในปัจจุบันต้องสามารถใช้ประโยชน์จากสถานที่ทำงานซึ่งรวมถึงพนักงานเต็มเวลานอกเวลาและพนักงานอิสระ
พอดคาสต์ #2
นำเสนอ Shoshana Deutschkron, รองประธานฝ่ายสื่อสารและแบรนด์สำหรับ UpWork
Cheryl Cran สัมภาษณ์ Shoshana เกี่ยวกับทีมระยะไกล - วิธีที่จะประสบความสำเร็จในการมีส่วนร่วมและนำไปสู่อนาคตของการทำงานจริงของการเพิ่มทีมระยะไกล
พอดคาสต์ #1
เนื้อเรื่อง CEO ของ UpWork, Stephane Kasriel
Cheryl Cran สัมภาษณ์ Stephane เกี่ยวกับสิ่งที่เขาเห็นสำหรับอนาคตของการทำงานและทำไม บริษัท ต่างๆจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากการหยุดชะงักของ 'ผู้ประกอบการเศรษฐกิจ'