NextMapping บล็อกแห่งอนาคตของการทำงาน

Cheryl Cran

ยินดีต้อนรับสู่บล็อก Future of Work - ที่นี่คุณจะพบโพสต์ในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับอนาคตของการทำงาน

เรามีบล็อกเกอร์ของแขกซึ่งรวมถึง CIO, นักวิทยาศาสตร์ด้านพฤติกรรม, ซีอีโอ, นักวิทยาศาสตร์ด้านข้อมูลรวมถึงโพสต์โดยผู้ก่อตั้ง Cheryl Cran ของเรา

ดูโพสต์บล็อกทั้งหมด

แบบสำรวจบอก! สิ่งที่คนงานต้องการเมื่อกลับมาที่สำนักงาน

สิงหาคม 4, 2021

At NextMapping เราส่งแบบสำรวจเมื่อเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2021 ถึงสมาชิกจดหมายข่าวของเราเพื่อถามพวกเขาว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับที่ทำงานแบบผสมผสานและสิ่งที่พวกเขาต้องการเมื่อกลับมาที่สำนักงาน

แบบสำรวจถูกส่งออกไปก่อนที่จะมีการเพิ่มขึ้นล่าสุดของตัวแปร COVID Delta และเมื่อธุรกิจจำนวนมากกำลังวางแผนที่จะกลับสู่ภาวะปกติในช่วงฤดูใบไม้ร่วง

นอกเหนือจากแบบสำรวจที่เราส่งออกไป ฉันได้พูดคุยกับลูกค้าและได้ยินจากผู้นำและสมาชิกในทีมหลายคนว่าคนส่วนใหญ่ไม่ต้องการได้รับคำสั่งให้กลับไปที่สำนักงาน

คำถามและคำตอบแบบสำรวจมีดังนี้:

ไตรมาสที่ 1 คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับบางบริษัทที่วางแผนจะมอบอำนาจให้พนักงานทุกคนกลับมาที่สำนักงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วง?

แบบสำรวจ: 12% ของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยกับการมอบหมายให้พนักงานกลับไปที่สำนักงาน

40% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่เห็นด้วยกับการสั่งให้คนงานกลับไปที่สำนักงาน

40% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าหากคนงานได้รับคำสั่งให้กลับไปที่สำนักงาน คนก็จะลาออก

ไตรมาสที่ 2 ถ้าคุณได้รับเลือก คุณจะอยากทำงานอย่างไรในสภาพแวดล้อมแบบไฮบริด คุณจะเลือกอะไร?

9.09% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าต้องการทำงานในสำนักงานแบบเต็มเวลา

36.36% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาจะเลือกทำงานจากระยะไกลเป็นหลัก

54.55% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าพวกเขาจะเลือกทำงานทางไกลอย่างน้อย 2 วันต่อสัปดาห์

ไตรมาสที่ 3 คุณต้องการให้บริษัทของคุณจัดหาแหล่งข้อมูลใดบ้างเพื่อให้คุณสามารถทำงานได้ดีที่สุดในสถานที่ทำงานแบบไฮบริด

36.36% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าความเป็นส่วนตัวของข้อมูลเพื่อให้สามารถเข้าถึงเอกสารการทำงานทั้งหมดได้อย่างปลอดภัย

9.09% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าแล็ปท็อปเครื่องใหม่เพื่อให้ทำงานได้จากทุกที่ (ที่ทำงาน/ที่บ้าน)

9.09% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าการจัดวางตามหลักสรีรศาสตร์สำหรับโฮมออฟฟิศเพื่อความเป็นอยู่ที่ดี

45.45% กล่าวว่าพวกเขาต้องการ 'ทั้งหมดข้างต้น'

ยังมีเวลาให้คุณ แบ่งปันข้อมูลของคุณ - ฉันหวังว่าจะได้ข้อมูลเชิงลึกของคุณ