ศิลปะแห่งการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง - ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

ประเด็นสำคัญของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงนี้มีไว้สำหรับทุกคนเพราะ “ ทุกคนเป็นผู้นำ!”

การก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วขึ้นนั้นจำเป็นต้องมีวัฒนธรรมที่ทุกคนเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ทุกคนในที่ทำงานกำลังทำงานในช่วงเวลาของนวัตกรรมเทคโนโลยีที่รุนแรงและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและหยุดชะงัก กุญแจสำคัญคือวิธีสร้างแรงบันดาลใจและดึงดูดให้ทุกคนเป็น 'ผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง' และเพื่อเพิ่มนวัตกรรมการทำงานร่วมกันและความสำเร็จให้กับทุกคนใน บริษัท และต่อธุรกิจโดยรวม คำปราศรัยนี้มุ่งเน้นไปที่วิธี แต่ละคนสามารถควบคุมความสามารถภายในของตนเองเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง และความเป็นผู้นำส่วนบุคคลในทางบวกและเชิงรุก คำปราศรัยนี้ขึ้นอยู่กับ หนังสือของ Cheryl“ ศิลปะแห่งการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง” (ไวลีย์ 2015)

ผู้เข้าร่วมจะออกจากเซสชั่นนี้ด้วย:

  • ความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วนั้นส่งผลต่อความเร็วในการทำงานและวิธีที่เราในฐานะผู้นำจำเป็นต้องสร้างความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงใหม่
  • มุมมองที่เปลี่ยนไปเกี่ยวกับวิธีที่เราในฐานะบุคคลสามารถควบคุมความเครียดในเชิงบวกและใช้ประโยชน์จากเวลาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วขึ้น
  • ความเข้าใจที่ชัดเจนว่าแต่ละมุมมองการเปลี่ยนแปลงแต่ละรุ่นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์อย่างไรเพื่อปรับปรุงการตอบสนองและการกระทำที่เปลี่ยนแปลง
  • วงจรการเปลี่ยนแปลงและวิธีใช้โมเดลนี้เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเพื่อตนเองและผู้อื่น
  • เข้าใจถึงพฤติกรรมและเครื่องมือการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลของพวกเขาเพื่อยกระดับความสามารถของตนเองในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นด้วยแนวทางเชิงบวก
  • เครื่องมือที่จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงด้วยมุมมองที่หลากหลายรวมถึงความฉลาดทางอารมณ์ข่าวกรองรุ่นและข่าวกรองที่มีพลัง
  • การเปลี่ยนแปลง 'แผนที่ถัดไป' ซึ่งจะอธิบายขั้นตอนต่อไปของคุณในการสร้างอนาคตที่คุณต้องการสร้าง

Cheryl Cran เป็นผู้กล่าวปาฐกถาพิเศษในการประชุมผู้นำของเราและประเด็นสำคัญของเธอที่ชื่อว่า“ ศิลปะแห่งการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง - ทำให้เป็นจริง Make it Matter” ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งใหญ่กับทีมผู้นำร้านค้าของเรา 

ที่ Rubicon เรากำลังเติบโตและประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่ขับเคลื่อนโดยภายในและการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดจากภายนอก การวิจัยและการปรับแต่งของ Cheryl สำหรับกลุ่มของเราสร้างผลกระทบกับเรา 

เราชื่นชมการส่งข้อความการโพลและการโต้ตอบพร้อมกับเนื้อหาที่ใช้งานได้แนวคิดที่ดำเนินการได้และติดตามการตอบคำถามกลุ่มข้อความ 

Cheryl ส่งมอบตามวัตถุประสงค์ของเราและช่วยทีมผู้นำร้านค้าของเราในการคิดในรูปแบบใหม่และยกระดับเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการรวมธุรกิจและความสำเร็จในอนาคต”

R. Care / COO
ร้านขายยา Rubicon
อ่านคำรับรองอื่น