หลักสูตรออนไลน์ใหม่
วิธีการสร้างและคิดค้นสิ่งใหม่ ๆ ด้วยความเร็วที่เปลี่ยนแปลง
ดูหลักสูตรการทำงานออนไลน์ในอนาคตทั้งหมด
อนาคตของการดึงดูดและรักษาความสามารถพิเศษ
95% ของ บริษัท ที่ทำการสำรวจอ้างถึงจุดสนใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับอนาคตคือการค้นหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในยุคของหุ่นยนต์พนักงานทางไกลและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น
แนวโน้มกรณีศึกษาและความคิดสร้างสรรค์ในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถ
ฟอร์จูน 500 ซีอีโอของรัฐสำรวจว่าแม้กับอายุของหุ่นยนต์พวกเขาวางแผนที่จะดำเนินการต่อเพื่อค้นหาและจ้างคนที่มีความสามารถเป็นอย่างดีใน 2020 และอื่น ๆ การแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อผู้คนได้รับการว่าจ้างและได้รับการฝึกฝนอุตสาหกรรมอื่น ๆ กำลังใกล้เข้ามาและแย่งพรสวรรค์ นอกจากนี้การเพิ่มขึ้นของโอกาสในการเป็นอิสระและผู้ประกอบการสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลทำให้การค้นหาผู้มีความสามารถมีความท้าทายมากยิ่งขึ้น
บริษัท ทำอะไรได้บ้าง ผู้นำต้องทำอย่างไรจึงจะชนะสงครามเพื่อความสามารถพิเศษ?
ในคำปราศรัยนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีแมปกลยุทธ์และวางแผนเกี่ยวกับวิธีดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและวิธีการเก็บรักษาไว้นานกว่ากรอบเวลาเฉลี่ย
ผู้เข้าร่วมจะออกจากเซสชั่นนี้ด้วย:
- การวิจัยล่าสุดสำหรับอุตสาหกรรมของคุณเกี่ยวกับแนวโน้มในอนาคตเกี่ยวกับการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง
- ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเป็นจริงในปัจจุบันของการค้นหาและรักษาคนที่ดีให้เป็นสถิติและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
- แนวคิดใหม่ในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมของคุณ
- ความคิดสร้างสรรค์และตัวอย่างจาก บริษัท ระดับโลกที่ชนะสงครามเพื่อความสามารถ
- 'ผู้ดึงดูด' สิบคนแรกของสิ่งที่ผู้มีความสามารถชั้นนำต้องการเมื่อมองหางานให้ บริษัท
- ทำอย่างไรจึงจะเป็น บริษัท ที่ 'ดึงดูดความสามารถ' รวมถึงการมีผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการสร้างวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกัน
- เหตุผลอันดับหนึ่งที่ผู้คนออกจากนายจ้างและวิธีแก้ไข
- ความเข้าใจที่มากขึ้นว่าทำไมการลงทุนในการสรรหาคนเดียวเป็นวิธีที่ไม่ชนะ
- โซลูชั่นที่สร้างสรรค์ที่คุณสามารถนำมาใช้ได้ทันทีเพื่อเพิ่มชัยชนะของคุณในการดึงดูดและรักษาคนเก่ง
Cheryl Cran เป็นวิทยากรและผู้อำนวยความสะดวกในการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับการประชุมสุดยอดผู้นำ Calgary Stampede คำปราศรัยของเธอ: ทีมที่พร้อมในอนาคต - วิธีการสร้างทีมที่คล่องตัวปรับตัวและพร้อมในอนาคตเป็นสิ่งมหัศจรรย์และมีส่วนร่วมอย่างมากสำหรับผู้นำคนของเรา
ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการหัวหน้าคนของเราหลายคนส่งข้อความถึง Cheryl ในระหว่างการปราศรัยสำคัญและยินดีเป็นอย่างยิ่งเกี่ยวกับคำอธิบายอย่างละเอียดและคำตอบที่แท้จริงของเธอ ผู้นำคนของเราตื่นเต้นกับเนื้อหาและกระตือรือร้นที่จะนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้กับบทบาทของตน เวลาและความเอาใจใส่ของ Cheryl ในการเตรียมความพร้อมและทำให้มั่นใจว่าเธอเข้ากับกลุ่มของเราได้รับการชื่นชมอย่างมากรวมถึงการสำรวจก่อนหน้านี้สำหรับผู้เข้าร่วมการสำรวจเชิงโต้ตอบในระหว่างการปราศรัยสำคัญรวมถึงข้อความคำถาม Cheryl ได้จำลองสิ่งที่ดูเหมือนว่าจะใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีในขณะที่มีส่วนร่วมและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้คนจาก 'me to we'
Cheryl ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับแนวโน้มในอนาคตที่มีผลต่อธุรกิจและเธอให้แนวคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีที่เราจะใช้ประโยชน์จากความสำเร็จของเราได้ แนวทางของ Cheryl นั้นใช้งานง่ายมีพื้นฐานการวิจัยและมีการโต้ตอบสูงซึ่งเหมาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มผู้นำที่มีไหวพริบของเรา”
