อนาคตของการดึงดูดและรักษาความสามารถพิเศษ

95% ของ บริษัท ที่ทำการสำรวจอ้างถึงจุดสนใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับอนาคตคือการค้นหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในยุคของหุ่นยนต์พนักงานทางไกลและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น

แนวโน้มกรณีศึกษาและความคิดสร้างสรรค์ในการสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถ

ฟอร์จูน 500 ซีอีโอของรัฐสำรวจว่าแม้กับอายุของหุ่นยนต์พวกเขาวางแผนที่จะดำเนินการต่อเพื่อค้นหาและจ้างคนที่มีความสามารถเป็นอย่างดีใน 2020 และอื่น ๆ การแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงกำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อผู้คนได้รับการว่าจ้างและได้รับการฝึกฝนอุตสาหกรรมอื่น ๆ กำลังใกล้เข้ามาและแย่งพรสวรรค์ นอกจากนี้การเพิ่มขึ้นของโอกาสในการเป็นอิสระและผู้ประกอบการสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลทำให้การค้นหาผู้มีความสามารถมีความท้าทายมากยิ่งขึ้น

บริษัท ทำอะไรได้บ้าง ผู้นำต้องทำอย่างไรจึงจะชนะสงครามเพื่อความสามารถพิเศษ?

ในคำปราศรัยนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีแมปกลยุทธ์และวางแผนเกี่ยวกับวิธีดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและวิธีการเก็บรักษาไว้นานกว่ากรอบเวลาเฉลี่ย

ผู้เข้าร่วมจะออกจากเซสชั่นนี้ด้วย:

  • การวิจัยล่าสุดสำหรับอุตสาหกรรมของคุณเกี่ยวกับแนวโน้มในอนาคตเกี่ยวกับการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง
  • ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเป็นจริงในปัจจุบันของการค้นหาและรักษาคนที่ดีให้เป็นสถิติและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
  • แนวคิดใหม่ในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมของคุณ
  • ความคิดสร้างสรรค์และตัวอย่างจาก บริษัท ระดับโลกที่ชนะสงครามเพื่อความสามารถ
  • 'ผู้ดึงดูด' สิบคนแรกของสิ่งที่ผู้มีความสามารถชั้นนำต้องการเมื่อมองหางานให้ บริษัท
  • ทำอย่างไรจึงจะเป็น บริษัท ที่ 'ดึงดูดความสามารถ' รวมถึงการมีผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการสร้างวัฒนธรรมที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกัน
  • เหตุผลอันดับหนึ่งที่ผู้คนออกจากนายจ้างและวิธีแก้ไข
  • ความเข้าใจที่มากขึ้นว่าทำไมการลงทุนในการสรรหาคนเดียวเป็นวิธีที่ไม่ชนะ
  • โซลูชั่นที่สร้างสรรค์ที่คุณสามารถนำมาใช้ได้ทันทีเพื่อเพิ่มชัยชนะของคุณในการดึงดูดและรักษาคนเก่ง

Cheryl Cran เป็นผู้กล่าวเปิดงานในงานประชุมการจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก 2018 CSU และเธอก็โดดเด่น! ข้อความของเธอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงความกล้าหาญและการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งที่กลุ่มของเราต้องการได้ยิน

อนาคตไม่ควรกลัวเมื่อใครรู้ว่าคุณเป็นสถาปนิก เธอแบ่งปันเครื่องมือที่ใช้งานได้ซึ่งเราทุกคนสามารถนำกลับไปใช้และนำไปใช้ได้ทันทีเพื่อความสำเร็จของทีมที่เพิ่มขึ้น การใช้การส่งข้อความกับผู้ชมและการสำรวจของ Cheryl ได้รับความชื่นชมอย่างมากและกลุ่มของเรามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับเธอโดยใช้เครื่องมือเหล่านี้ ฉันชอบที่เชอริลยินดีตอบคำถามทุกข้อรวมถึงคำถามที่ท้าทาย คำถามในการส่งข้อความเป็นกำลังใจให้สาธารณชนแสดงความกังวลอย่างจริงใจ

ผู้เข้าร่วมประชุมจำนวนมากรายงานผ่านข้อความและ Twitter ว่าคำปราศรัยการเปิดแบบไดนามิกของ Cheryl ทำให้เกิดเสียงสำหรับการประชุมสองวันที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก”

N.Freelander-Paice / ผู้อำนวยการโครงการทุน
มหาวิทยาลัยแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียสำนักงานอธิการบดี
อ่านคำรับรองอื่น